公司(si)(si)已經(jing)在“兩年百(bai)億三年百(bai)強五年五十(shi)強”的賽(sai)道上小步(bu)快跑，當(dang)前業(ye)(ye)務(wu)迭加及人才結構(gou)更新，要促成有效融合、統一行動目(mu)標，共同(tong)的企業(ye)(ye)文(wen)化導向(xiang)與價值觀就(jiu)顯得尤為(wei)(wei)重(zhong)要。為(wei)(wei)此(ci)，公司(si)(si)于2019年7月2日召開了(le)企業(ye)(ye)文(wen)化診斷與澄清(qing)項(xiang)(xiang)目(mu)專(zhuan)項(xiang)(xiang)啟動會(hui)。集團羅欣董事長、各(ge)副總裁，及各(ge)中心/事業(ye)(ye)部/產(chan)業(ye)(ye)公司(si)(si)一把手參(can)加了(le)本次啟動會(hui)。
啟動會(hui)現場
集團人力行(xing)政中(zhong)心負(fu)責人彭佳在會議開始，著重介(jie)(jie)紹(shao)了(le)企業文化咨詢項目的(de)重大意義，并簡要介(jie)(jie)紹(shao)了(le)咨詢項目的(de)合作方(fang)公司及(ji)團隊的(de)情(qing)況。
接著(zhu)，項目(mu)咨詢方首(shou)席顧問(wen)康傳偉老師，為與(yu)會(hui)人員(yuan)詳細解讀(du)了項目(mu)組成人員(yuan)、各階段工(gong)作思路和策(ce)略/工(gong)具、具體行動計劃、未來產生(sheng)的(de)成果，并提出了參與(yu)群體需配合的(de)具體事(shi)項及會(hui)遇到的(de)問(wen)題。
會上(shang)，羅(luo)欣董事長(chang)(chang)就(jiu)企(qi)(qi)業文化項目的(de)(de)重要(yao)性(xing)、急迫性(xing)和(he)落地要(yao)求作(zuo)出重要(yao)指(zhi)(zhi)示。羅(luo)董指(zhi)(zhi)出，基業長(chang)(chang)青的(de)(de)企(qi)(qi)業都有自己(ji)內(nei)在的(de)(de)精神(shen)載體(ti)，即企(qi)(qi)業文化，并舉例華為(wei)成為(wei)國際巨型企(qi)(qi)業，其重要(yao)原(yuan)因是(shi)《華為(wei)基本法》對公司的(de)(de)管(guan)理和(he)長(chang)(chang)足發展起到(dao)了引導作(zuo)用(yong)，是(shi)企(qi)(qi)業文化發揮能量的(de)(de)典型。因此，企(qi)(qi)業文化其核心作(zuo)用(yong)是(shi)企(qi)(qi)業在萬變(bian)的(de)(de)環境中，用(yong)共識(shi)的(de)(de)價值觀做選擇，共有的(de)(de)理念來經營，共同的(de)(de)行(xing)動去踐行(xing)，進而影響(xiang)全員(yuan)步(bu)調(diao)一(yi)致、思想(xiang)統一(yi)，同心協力助推企(qi)(qi)業長(chang)(chang)久發展。
羅董還講到，興進集(ji)團當前正處于快速發展(zhan)，組織(zhi)革(ge)新(xin)階段，通(tong)過引進大(da)量的(de)品牌房企(qi)職業(ye)經(jing)理人加入企(qi)業(ye)，其目(mu)的(de)通(tong)過高效(xiao)務(wu)實、接地氣的(de)管理水平(ping)和戰斗能力，推動企(qi)業(ye)在(zai)做(zuo)(zuo)大(da)做(zuo)(zuo)強的(de)基(ji)礎上實現基(ji)業(ye)長青。但，興進集(ji)團擁(yong)有我(wo)們獨特(te)的(de)優秀基(ji)因，在(zai)未來發展(zhan)過程中，不能照搬照抄(chao)其他房企(qi)經(jing)驗(yan)，要在(zai)保持優良傳(chuan)統(tong)(tong)的(de)基(ji)礎上進行(xing)升級調整(zheng)。所以(yi)要做(zuo)(zuo)到傳(chuan)承與(yu)發展(zhan)并舉，整(zheng)個團隊要認同興進的(de)文化，思想與(yu)行(xing)動保持一致，在(zai)統(tong)(tong)一價值觀體系下用創業(ye)者(zhe)的(de)精神一路同行(xing)，實現興進戰略目(mu)標。
最后，在(zai)與會人員熱烈掌聲(sheng)中，項目啟動會圓滿落下(xia)帷幕。
沒(mei)(mei)有(you)老兵就沒(mei)(mei)有(you)傳承(cheng)，沒(mei)(mei)有(you)新軍就沒(mei)(mei)有(you)未來。期待，通過本次文化咨(zi)詢項目(mu)，帶動全(quan)體同(tong)仁(ren)澄清興進面向過去的(de)成功基因、面對(dui)未來戰略(lve)挑戰的(de)應對(dui)之(zhi)策，以及面向當下業(ye)(ye)務與管理挑戰的(de)管理原則。同(tong)心者(zhe)同(tong)路，同(tong)路者(zhe)同(tong)行，未來公司將(jiang)著(zhu)力用(yong)企(qi)業(ye)(ye)文化凝聚人(ren)心，用(yong)價值(zhi)觀牽引行為(wei)，共(gong)同(tong)將(jiang)興進打造(zao)成基業(ye)(ye)長青(qing)的(de)行業(ye)(ye)標兵！
返回列表